Nasza strona internetowa używa plików cookies (tzw. ciasteczka) w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do twoich potrzeb.
Każdy może zaakceptować pliki cookies albo ma możliwość wyłączenia ich w przeglądarce, dzięki czemu nie będą zbierane żadne informacje.    Dowiedz się więcej    Zamknij ten pasek

Regionalna Rada Dyrektorów Personalnych

Spotkanie Rady Dyrektorów Personalnych w Warszawie

21 września  2018 roku

Konfederacja Lewiatan,  ul. Zbyszka Cybulskiego 3 (sala Ogrodowa)

 

11.00 – 12:15  - plany wsparcia pracodawców przy wdrażaniu PPK – dyskusja z przedstawicielami Polskiego Funduszu Rozwoju

12.15 – 12.40   – doświadczenia w stosowaniu RODO – wątpliwości, wyzwania  

12.40 – 13:10 - podsumowanie prac legislacyjnych, w tym:

a)      projekt ustawy o rynku pracy – nowe rozwiązania w zakresie pośrednictwa pracy i zatrudniania cudzoziemców,

b)     rozporządzenie ws. prowadzenia i przechowywania dokumentacji,

c)      zniesienie limitu 30-krotności  - możliwe scenariusze,

d)     zmiany w Kodeksie postepowania cywilnego

13:10  – 14:00  – zarządzenie rozwojem pracowników – dyskusja z zaproszonymi ekspertami

 

***
Trwają prace nad ustawą o Pracowniczych Planach Kapitałowych. Do 4 czerwca zbieramy uwagi i opinie do projektu z dnia 24 maja. Projekt można przeczytać TUTAJ. Uwagi prosimy kierować na adres biuro@kpoplewiatan.pl 

 

główne zmiany/ przepisy:

  • Stworzenie powszechnego i dobrowolnego systemu oszczędzania z przeznaczeniem na zabezpieczenie potrzeb finansowych po osiągnięciu wieku emerytalnego lub nabyciu uprawnień emerytalnych.
  • Ustanowienie minimalnej wysokości składek do PPK, które będą finansowane przez podmiot zatrudniający i oszczędzającego w PPK w wysokości 2% po stronie osoby zatrudnionej oraz 1,5% po stronie zatrudniającego.
  • Rozszerzenie kręgu podmiotów mogących być instytucjami finansowymi - towarzystwo funduszy inwestycyjnych, PTE, pracownicze towarzystwo emerytalne lub zakład ubezpieczeń.
  • Zmiana zasad składania oświadczeń w sprawach dotyczących PPK.
  • Doprecyzowanie wzajemnej relacji PPK a pracowniczych programów emerytalnych (PPE). PPE ma zwalniać z PPK po spełnieniu dwóch warunków: składka w wysokości co najmniej 3,5% oraz zaangażowanie co najmniej 50% osób zatrudnionych w danym podmiocie zatrudniającym.
  • Utrzymanie daty wejścia w życie nowych obowiązków dla podmiotów zatrudniających co najmniej 250 osób – 1 stycznia 2019 r.
  • Utrzymanie zasady dobrowolności uczestnictwa po stronie osoby zatrudnionej – pracodawcy będę informowali uczestnik.

 

Przedstawiony do konsultacji projekt stanowi poprawioną wersję projektu pierwotnie przedstawionego w marcu br. 

 
***
Ostatnie spotkanie Rady dotyczyło RODO. Poprowadziła je mec. Alicja Połczyńska-Łagoda. 
 

poniedziałek 19 marca od godz. 13.00

sala narad na I piętrze Banku Spółdzielczego w Toruniu przy ul. Lelewela 33

 

Udział bezpłatny. Zgłoszenia przyjmujemy za pośrednictwem elektronicznego formularza zgłoszeniowego.

 

W celu optymalnego doboru tematyki prosimy osoby zgłaszające się na spotkanie o wskazanie stanu ich wiedzy o RODO oraz poziomu zaawansowania wdrażania rozporządzenie w ich firmach. Odpowiednie pytania zawarte są w formularzu zgłoszeniowym.

 

Zachęcamy do zapoznania się z przygotowanymi przez GIODO materiałami dotyczącymi RODO:

 

Kontakt w sprawie spotkania: telefoniczny (733 027 175) lub mailowy (biuro@kpoplewiatan.pl).

 

***

Ostatnie w 2017 roku spotkanie Rady odbyło się 10 października. Zostało w całości poświęcone zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Poprowadzil je Jan Młynarczyk z Motomax sp. z o.o. i Fundacji Arkadia.

 

Udział wzięli zaproszeni goście: dyrektor WUP Artur Janas, dyrektor toruńskiego PUP Adam Horbulewicz, pełnomocnik Zarządu Województwa ds. Osób Niepełnosprawnych Maria Dreszer, przedstawiciel Panstwowej Inspekcji Pracy Grzegorz Meler.

 

Kliknij, aby pobrać materiały ze spotkania:

 

***

Sierpniowe spotkanie Rady odbyło się z udziałem eksperta Konfederacji Lewiatan mec. Roberta Lisickiego,

 

Pobierz materiały ze spotkania.

 

Wśród tematów, które omawialiśmy, znalazły się m.in. 
  • pracownicze plany kapitałowe,
  • podsumowanie prac w pierwszym półroczu 2017 roku (zatrudnianie pracowników tymczasowych; wprowadzenie indywidualnych rachunków składkowych dla płatników składek; e-zwolnienia chorobowe),
  • aktualne prace legislacyjne (zatrudnienie cudzoziemców – modyfikacja systemu oświadczeniowego; prezydencki projekt zmian w Kodeksie pracy; skrócenie okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacja).

główne zmiany/ przepisy:

  1. Stworzenie powszechnego i dobrowolnego systemu oszczędzania z przeznaczeniem na zabezpieczenie potrzeb finansowych po osiągnięciu wieku emerytalnego lub nabyciu uprawnień emerytalnych.
  2. Ustanowienie minimalnej wysokości składek do PPK, które będą finansowane przez podmiot zatrudniający i oszczędzającego w PPK w wysokości 2% po stronie osoby zatrudnionej oraz 1,5% po stronie zatrudniającego.
  3. Rozszerzenie kręgu podmiotów mogących być instytucjami finansowymi - towarzystwo funduszy inwestycyjnych, PTE, pracownicze towarzystwo emerytalne lub zakład ubezpieczeń.
  4. Zmiana zasad składania oświadczeń w sprawach dotyczących PPK.
  5. Doprecyzowanie wzajemnej relacji PPK a pracowniczych programów emerytalnych (PPE). PPE ma zwalniać z PPK po spełnieniu dwóch warunków: składka w wysokości co najmniej 3,5% oraz zaangażowanie co najmniej 50% osób zatrudnionych w danym podmiocie zatrudniającym.
  6. Utrzymanie daty wejścia w życie nowych obowiązków dla podmiotów zatrudniających co najmniej 250 osób – 1 stycznia 2019 r.
  7. Utrzymanie zasady dobrowolności uczestnictwa po stronie osoby zatrudnionej – pracodawcy będę informowali uczestnik.

Przedstawiony do konsultacji projekt stanowi poprawioną wersję projektu pierwotnie przedstawionego w marcu br.

termin zgłoszenia uwag: 4 czerwca 2018

ekspert KL prowadzący konsultacje: Robert Lisicki

Powrót do poprzedniej strony